В каком случае не надо сдавать Сзв ТД

Если генеральный директор без трудового договора СЗВ-ТД на директора без зарплаты подавать не нужно — но только если не заключен трудовой договор. В ином случае, когда договор подписан, а зарплата не выплачивается, отчёт подаётся обязательно.

Когда не надо подавать сведения отчете Сзв ТД?

Как сдать СЗВ-ТД в 2023 году С 2023 года отчет СЗВ-ТД отменен. После объединения ПФР и ФСС в Социальный фонд России часть прежних отчетов, в том числе СЗВ-ТД, объединила в себе единая форма сведений ЕФС-1. Поэтому в 2023 году работодатели не сдают СЗВ-ТД как самостоятельный отчет.
Cached

Кому не надо сдавать Сзв ТД?

Кто сдает СЗВ-ТД

Представлять СЗВ-ТД нужно только по сотрудникам, с которыми у работодателя заключен трудовой договор, в том числе по тем, кто работает по совместительству или дистанционно. По сотрудникам, которые работают по гражданско-правовым договорам, сдавать отчет не нужно.
Cached

Можно ли не сдавать Сзв ТД?

Если Пенсионный фонд обнаружит не сданную вовремя СЗВ—ТД, он может передать информацию об этом в Государственную инспекцию труда. Тогда ГИТ составит протокол об административном правонарушении, а по итогам проверки может оштрафовать на сумму от 300 до 500 ₽ (ст. 15.33.2 КоАП РФ).
Cached

В каком случае не нужно подавать отчет по форме Сзв ТД на директора?

Если с физлицом не заключен трудовой договор (например, оформлен ГПХ договор), то отчет СЗВ-ТД подавать не нужно. Соответственно, если с генеральным директором, который одновременно является и единственным учредителем ООО, трудовой договор не заключен, то на него СЗВ-ТД не подается.

Нужно ли сдавать Сзв ТД при приеме на работу?

О приёме сотрудника на основную работу или по совместительству нужно отчитаться в Пенсионный фонд. Для отправки информации используется специальный отчёт СЗВ-ТД.

В каком случае подавать Сзв ТД?

Когда нужно сдавать СЗВ-ТД

Отчет подается, если произошли определенные кадровые события. Сроки сдачи зависят от типа событий. Так, при приеме или увольнении сотрудника подать СЗВ-ТД следует не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа, распоряжения или иного документа.

Нужно ли подавать Сзв ТД при изменении ставки?

В СЗВ-ТД нужно отражать переводы (п. 1.2 "Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденного Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п). Изменение продолжительности и режима рабочего времени в СЗВ-ТД отражать не нужно, это не предусмотрено законом.

Нужно ли подавать Сзв ТД на совмещение должностей?

В п. 1.4 Порядка заполнения формы СЗВ-ТД (утв. Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п) прямо сказано, что форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц, в том числе на лиц, работающих по совместительству.

Что сдавать вместо Сзв ТД при приеме на работу?

Что такое ЕФС-1 – отчет вместо СЗВ—ТД

Начиная с 1 января 2023 года работодатели как страхователи по обязательному пенсионному и социальному страхованию подают сведения в СФР по единой форме (ч. 3. ст. 15 Федерального закона от 14.07.2022 № 237-ФЗ).

Нужно ли сдавать Сзв ТД если не было кадровых изменений?

Ответ однозначен: нулевой отчёт СЗВ—ТД не нужен, поскольку основная цель, с которой работодатель сдаёт этот отчёт — информирование Пенсионного фонда о произошедших кадровых изменениях. А если их нет, то не нужно отправлять отчёт в ПФР СЗВ—ТД: нулевой бланк законодательством не предусмотрен.

Нужно ли сдавать Ефс 1 при переводе на полную ставку?

Если перевод сотрудника является временным, то заполнять форму ЕФС-1 не нужно. Работодатель должен представить в СФР сведения о трудовой деятельности, если сотрудника переводят на другую постоянную работу.

Нужно ли сдавать Сзв ТД Если работа по совместительству стала основной?

Отчёт СЗВ—ТД на внешнего совместителя работодатель подаёт лишь в случае кадровых мероприятий. Если внешний совместитель подал заявление на смену формата трудовой книжки, отчётность по форме СЗВ—ТД в этом случае обязан сдавать работодатель, у которого такой сотрудник числится основным.

В чем разница между совместительством и совмещением?

На выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор. При совмещении дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату. Работа выполняется у того же работодателя. При этом отдельный трудовой договор не заключается.

Нужно ли сдавать Ефс 1 Если не было кадровых изменений?

Как и ранее при формировании СЗВ-ТД, ЕФС-1 не нужно подавать за месяцы, в которых не было кадровых изменений по работникам.

Нужно ли подавать Сзв ТД при переводе работника на полную ставку?

Если работник прежде трудился, скажем, на 0,75 ставки, а теперь был переведен на полную ставку по этой же должности, то сдавать форму СЗВ-ТД не нужно. Ведь в этом случае не идет речь о переводе работника на другую должность, в другое структурное подразделение, его трудовая функция остается прежней.

Нужно ли сдавать Сзв ТД при кадровом переводе?

Смена трудовых обязанностей, изменение структурного подразделения либо его местонахождения влекут за собой изменение условий договора и считаются переводом. При кадровом переводе нужно сдавать отчет СЗВ-ТД в ПФР.

Нужно ли сдавать Сзв ТД при приеме по совместительству?

В Минтруде России пояснили, что при приеме на работу внешнего совместителя работодатель должен представить сведения в ПФР по форме СЗВ—ТД не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений.

В чем минусы работы по совместительству?

Главный минус при совмещении — есть риск остаться без работы. Причем работодатель сможет обойтись без сокращения ставки, а значит, и без положенных по закону выплат. На вашей кредитной истории изменения никак не отразятся, с больничными и декретными проблем, скорее всего, тоже не будет.

Кому запрещено совмещение?

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Нужно ли подавать Ефс 1 Если не было начислений?

Как сдавать ЕФС-1, если нет начислений по взносам на травматизм Начисленные взносы на травматизм отражаются в разделе 2 формы ЕФС-1. Эту часть формы необходимо заполнять и сдавать независимо от наличия или отсутствия начислений работникам в отчётном периоде и сумм начисленных страховых взносов.

Нужно ли сдавать Сзв ТД за год если не было изменений?

Ответ: если нет кадровых изменений, отчет СЗВ—ТД сдавать не надо.

Нужно ли подавать Сзв ТД при переводе на полную ставку?

Если работник прежде трудился, скажем, на 0,75 ставки, а теперь был переведен на полную ставку по этой же должности, то сдавать форму СЗВ-ТД не нужно. Ведь в этом случае не идет речь о переводе работника на другую должность, в другое структурное подразделение, его трудовая функция остается прежней.

Нужно ли сдавать Сзв ТД при увольнении совместителя?

Заполнение СЗВ-ТД на совместителей в 2022 году

Согласно закону № 27-ФЗ, все страхователи на территории РФ обязаны подавать данные персонифицированного учёта в регулирующие органы. В частности, отчёт СЗВ-ТД необходимо подавать на всех сотрудников, с которыми имеются или прекращены трудовые договорённости.

Когда нельзя работать по совместительству?

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Кого нельзя оформить по совместительству?

Кого нельзя оформить по совместительству

Лиц младше 18 лет. Водителей, пилотов, машинистов, диспетчеров, штурманов и других подобных работников из специального перечня, если по совместительству та же работа. Работников с вредными и опасными условиями труда, если по совместительству такие же условия.