Зачем нужно писать объяснительную

Зачем и в каких случаях писать объяснительную записку Объяснительную записку пишут для того, чтобы пояснить причину нарушения определённых правил. Помимо этого, она может получить статус доказательного документа в том случае, если вам приходится улаживать конфликт из-за проступка в суде.

Зачем просят писать объяснительную?

Юридическое значение. Порядок, как требовать объяснения с работника, есть в трудовом кодексе: если работодатель считает, что работник в чем-то виноват, сразу наказывать его нельзя. Надо предложить письменно объяснить причины произошедшего — именно для этого и нужна объяснительная записка.
Cached

Что будет если не писать объяснительную?

Отказ от написания объяснительной не избавит от дисциплинарного взыскания, просто усложнит процедуру. Просто выпустить приказ, например, о выговоре, работодатель не вправе. Ведь сотрудник, совершивший проступок, имеет право привести аргументы в свою защиту или признать свою вину.

Для чего писать объяснительную?

Объяснительная записка — документ, который объясняет причины какого-либо факта (отсутствия на рабочем месте, опоздания, нарушения должностных обязанностей и так далее). Самые распространенные виды: Разъяснение каких-либо положений (отчетности и т.

Зачем пишут объяснительную на работе?

Когда и зачем пишут объяснительную записку

Обычно работодатель просит написать объяснительную в двух случаях: сотрудник нарушил трудовые правила и обязанности; руководителю необходимо разобраться в произошедшей ситуации и найти виновных.

Когда требуют объяснительную?

Когда нужна объяснительная? Объяснительные пишут в двух случаях. Чаще всего руководитель требует написать объяснительную, когда сотрудник совершил проступок: опоздал, прогулял или еще как-то «накосячил». Правильно составленный документ поможет объяснить работодателю причины проступка.

Можно ли требовать объяснительную?

Трудовым кодексом РФ предусмотрен отказ работника от написания разъяснительной записки, поэтому требование объяснительной с работника незаконно. Если работник отказывается писать записку, работодатель создает комиссию от трех человек, которые составляют соответствующий акт. Сотрудник этот акт изучает и подписывает.

Сколько дается на объяснительную?

Так, срок для предоставления работником объяснений по факту неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей — два рабочих дня (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Когда нельзя запрашивать объяснительную у работника?

Требовать у работника объяснительную в период нетрудоспособности нельзя У сотрудника есть два рабочих дня, чтобы представить объяснительную по факту проступка. Поэтому затребование объяснения во время болезни работника — нарушение процедуры применения взыскания.

Как влияют объяснительные на работу?

Важно! Отказ от написания объяснительной записки не влияет на дисциплинарное взыскание: то есть работодатель может объявить замечание, выговор или даже уволить работника. При этом отсутствие или наличие объяснений никак не влияет на решение работодателя.

Когда могут требовать объяснительную?

Ответ: Работодатель имеет право требовать объяснительную от сотрудника при нарушении им трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов, принятых в организации, а также обязанностей, указанных в трудовом договоре и должностной инструкции сотрудника.

Что будет если писать объяснительную?

Объяснительная в юридическом смысле — это палочка-выручалочка работника. С ее помощью он может рассказать своему боссу, почему нарушил трудовую дисциплину. Если объяснения будут подкреплены доказательствами, то работник может избежать дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения «по статье».

В каком случае работодатель может требовать объяснительную?

Ответ: Работодатель имеет право требовать объяснительную от сотрудника при нарушении им трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных актов, принятых в организации, а также обязанностей, указанных в трудовом договоре и должностной инструкции сотрудника.

Сколько действует объяснительная на работе?

Срок затребования от работника письменного объяснения законом не установлен. Поэтому затребовать такое объяснение после обнаружения проступка работодатель может и в нерабочие дни.