Какие документы нужны для заполнения карточки сотрудника

Как заполнить личную карточку Личную карточку работника заполняют на основании приказа о приеме на работу и личных документов человека. Это трудовая книжка, паспорт, военный билет, документ об образовании, СНИЛС, свидетельство ИНН.

Какие документы должны быть в личной карточке работника?

Личная карточка заполняется сотрудником отдела кадров на основании следующих документов:

приказ о приеме на работу;
документ, удостоверяющего личность;
трудовая книжка;
СНИЛС;
ИНН;
военный билет;
диплом, аттестат и иные документы, подтверждающих квалификацию, профессиональные знания и образование сотрудника;

Какие документы нужны для заполнения карточки сотрудника

Как правильно заполнить личную карточку работника?

Здесь надо указать:

наименование организации;
код ОКПО;
дату заполнения;
табельный номер работника (присваивается при трудоустройстве);
ИНН;
СНИЛС;
первую букву фамилии в поле «Алфавит»;
характер деятельности (нанят человек на постоянную работу или временно);

Cached

Кто должен заполнить личную карточку?

Заполняются работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1a); паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного …

Какие документы являются основанием для заполнения личной карточки формы Т 2?

Заполняется карточка на основании документов — приказа о приеме, паспорта, трудовой книжки, аттестата, военного билета, СНИЛСа. Если при увольнении сотрудник просит выдать ему копию карточки Т2, то работодатель обязан это сделать. Оригинал остается в компании и хранится положенный срок (50 — 75 лет).
Cached

Какие документы должны быть на сотрудника?

При устройстве на работу нужно представить паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и иные документы. Запрещается требовать документы помимо предусмотренных законодательством, однако гражданин может представить их добровольно. При устройстве на работу работодатель вправе потребовать (ч. 1 ст.

Что входит в личную карточку работника?

Личная карточка — основной учетный документ, в котором содержатся персональные данные сотрудника. Форма личной карточки № Т-2 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1.

Кто оформляет личную карточку работника?

При этом заполнять их при трудоустройстве нового сотрудника должны специалисты кадровой службы. Действующим законодательством не установлена обязанность работника заполнять личную карточку по форме № Т-2 и личный листок при приеме на работу.

Кто составляет личную карточку работника?

Личная карточка Т-2 — это кадровый документ, который работодатель составляет в первый рабочий день на сотрудника, которого приняли на работу в штат по трудовому договору.

Нужно ли распечатывать личную карточку сотрудника?

Действующее законодательство не предусматривает обязанности по ведению личной карточки работника по форме N Т-2.

Какие документы заполняет кадровик?

Список обязательных кадровых документов

трудовые договоры;
трудовые книжки работников;
правила внутреннего трудового распорядка;
положение об оплате труда;
расчётный лист и документ, утверждающий его формы;
штатное расписание;
графики отпусков;
положение о персональных данных;

Какие документы нужны для оформления в штат?

Памятка

Трудовой договор с подписью работника и дополнительные соглашения к нему, если есть.
Приказ о приёме на работу — если вы не отказались от него.
Трудовая книжка работника, приходно-расходная книга по учёту трудовых книжек, книга учёта движения трудовых книжек.
Медицинская книжка работника, если она нужна.

Какие документы должны быть по кадрам?

Перечень обязательных кадровых документов

трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
трудовая книжка;
личная карточка сотрудника;
положение о персональных данных;
согласия сотрудников на обработку персональных данных;
приказы;
заявления;
штатное расписание;

Какие документы нужны для оформления сотрудников?

Какие документы нужны для трудоустройства

Паспорт …
Регистрация по месту пребывания …
Трудовая книжка …
ИНН и пенсионное свидетельство …
Документы воинского учета …
Дипломы и свидетельства …
Медицинская книжка …
Дополнительные документы

Какие документы нужны для оформления сотрудника?

Какие документы нужны для трудоустройства

Паспорт …
Регистрация по месту пребывания …
Трудовая книжка …
ИНН и пенсионное свидетельство …
Документы воинского учета …
Дипломы и свидетельства …
Медицинская книжка …
Дополнительные документы

Какие документы нужны для оформления сотрудника на работу?

Памятка

Трудовой договор с подписью работника и дополнительные соглашения к нему, если есть.

Приказ о приёме на работу — если вы не отказались от него.

Трудовая книжка работника, приходно-расходная книга по учёту трудовых книжек, книга учёта движения трудовых книжек.

Медицинская книжка работника, если она нужна.

Какой документ является самым важным для кадровика?

Перечень обязательных кадровых документов

заявления;
штатное расписание;
табель учёта рабочего времени;
график отпусков;
положение об охране труда и журналы охраны труда;
правила внутреннего распорядка;
положение об оплате труда, положение о премировании;
положение о коммерческой тайне.

Как правильно оформить сотрудника на работу?

Порядок оформления

Проверить документы, которые предоставил работник. …
Ознакомить работника под подпись с действующими в организации ПВТР, другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью будущего сотрудника.
Оформить и подписать трудовой договор.

Какой документ Кадровик оформлять в первую очередь?

Перед оформлением трудового договора соискатель знакомится с нормативными актами компании и представляет документы для устройства на работу. На их основании кадровик оформляет личную карточку, ставит нового сотрудника на воинский учёт, заполняет договор и приказ о приеме на работу.

Какие документы может попросить работодатель?

1. При заключении трудового договора работодатель имеет право требовать от женщины представления документов, которые указаны в ст. 65 ТК РФ. В данном случае это паспорт, трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), диплом о высшем образовании.

Какие документы должен оформить кадровик при приеме на работу?

Карточка СНИЛС, в том числе в форме электронного документа. Трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Если бумажная трудовая у сотрудника есть, то лучше ее проверить — все ли там в порядке.

Что должен предоставить работодатель работнику?

Работодатель обязан:

предоставлять работнику работу, предусмотренную пунктом 1 настоящего трудового договора;
обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией, средствами индивидуальной защиты и иными средствами, необходимыми для выполнения им трудовых обязанностей;

Какие документы нужны при приеме сотрудника на работу?

Оформляя прием на работу, запросите обязательный пакет документов, предусмотренный статьей 65 ТК РФ: паспорт, трудовую книжку или справки СТД-Р/СТД-СФР, СНИЛС, оригиналы дипломов и аттестатов, у военнообязанных — военный билет или удостоверение призывника.

Какие документы нужны для принятия сотрудника на работу?

Памятка

Трудовой договор с подписью работника и дополнительные соглашения к нему, если есть.
Приказ о приёме на работу — если вы не отказались от него.
Трудовая книжка работника, приходно-расходная книга по учёту трудовых книжек, книга учёта движения трудовых книжек.
Медицинская книжка работника, если она нужна.

Какие документы нужны для сотрудников?

Какие документы обязан предоставить работодатель?

По письменной просьбе работника организация выдает:

трудовую книжку;
выписки из трудовой книжки;
копию приказа об увольнении;
копию приказа о приеме на работу или о переводе;
справку о доходах, о начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование.