Как оформить личную карточку работника
Личная карточка заполняется сотрудником отдела кадров на основании следующих документов:приказ о приеме на работу;документ, удостоверяющего личность;трудовая книжка;СНИЛС;ИНН;военный билет;диплом, аттестат и иные документы, подтверждающих квалификацию, профессиональные знания и образование сотрудника;More items…
Кто оформляет личную карточку работника?
При этом заполнять их при трудоустройстве нового сотрудника должны специалисты кадровой службы. Действующим законодательством не установлена обязанность работника заполнять личную карточку по форме № Т-2 и личный листок при приеме на работу.
Как правильно заполнить личную карточку работника?
Здесь надо указать:
- наименование организации;
- код ОКПО;
- дату заполнения;
- табельный номер работника (присваивается при трудоустройстве);
- ИНН;
- СНИЛС;
- первую букву фамилии в поле «Алфавит»;
- характер деятельности (нанят человек на постоянную работу или временно);
Cached
Как правильно оформить личную карточку?
Личную карточку работника заполняют на основании приказа о приеме на работу и личных документов человека. Это трудовая книжка, паспорт, военный билет, документ об образовании, СНИЛС, свидетельство ИНН. Кроме того, в личной карточке нужно отразить и такие сведения, которые нельзя почерпнуть из перечисленных документов.
Что входит в личную карточку работника?
Личная карточка — основной учетный документ, в котором содержатся персональные данные сотрудника. Форма личной карточки № Т-2 утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1.
Кто подписывает личную карточку работника?
Подписывается начальником (мастером) структурного подразделения и руководителем предприятия (организации). На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска отдел кадров делает отметки в личной карточке работника, а бухгалтерия производит расчет заработной платы, причитающейся за отпуск.
Нужно ли вести личную карточку сотрудника?
С 1 сентября 2021 личные карточки сотрудников формы Т-2 не обязательны для оформления. Это связано с отменой Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства 225 от 16.04.2004.
Нужно ли распечатывать личную карточку сотрудника?
Действующее законодательство не предусматривает обязанности по ведению личной карточки работника по форме N Т-2.
Как вести личную карточку по новым правилам?
С 1 сентября 2021 года по новым правилам ведения трудовых книжек, утвержденным приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н обязанности вести личную карточку нет. Не обязан работодатель и знакомить работника с записями в ней.
Кто подписывает личную карточку?
Подписывается начальником (мастером) структурного подразделения и руководителем предприятия (организации). На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска отдел кадров делает отметки в личной карточке работника, а бухгалтерия производит расчет заработной платы, причитающейся за отпуск.
Нужно ли подписывать личную карточку работника?
По п. 12 отмененных Правил работодатель был обязан знакомить работника под роспись в его личной карточке с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе и увольнении.
Когда отменили личные карточки?
Унифицированная форма личной карточки сотрудника Т-2 перестала быть обязательной с 1 января 2013 года. Поскольку изменилась ч. 4 ст. 9 закона «О бухгалтерском учете» 402-ФЗ от 06.12.2011 и работодатель получил право утверждать собственную форму личной карточки и других первичных учетных документов.
Нужно ли вести личную карточку работника?
С 1 сентября 2021 личные карточки сотрудников формы Т-2 не обязательны для оформления. Это связано с отменой Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства 225 от 16.04.2004.
Нужно ли вести личные карточки?
Постановлением Правительства РФ № 1250 от 24.07.2021 указанный выше документ был признан утратившим силу с 1 сентября 2021 года. И с этой даты оформление личных карточек по форме Т-2 стало необязательным. Кто-то уже отказался от ведения этого документа, кто-то продолжает с ним работать. Допускается и то, и другое.