Можно ли лишить надбавки за сложность и напряженность
Если при заключении трудового договора (контракта) размер надбавки за сложность и напряженность строго определен трудовым договором (контрактом), то лишение или уменьшение ее невозможно нанимателем в одностороннем порядке без уведомления работника.
Можно ли лишить работника надбавки?
Если работник выполнил все критерии начисления ему персональной надбавки, установленные вышеперечисленными документами, то работодатель не может лишить его ее выплаты (в том числе без объяснения причин).
Кому выплачивается надбавка за сложность и напряженность?
Как правило, надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается служащим организации, а рабочим – надбавка за профессиональное мастерство.
Можно ли лишить надбавки за стаж работы?
По общему правилу можно, но однозначного и категоричного ответа нет, так как он зависит от вида надбавки за стаж и условий ее выплаты и возможного лишения.
На каком основании работодатель может лишить премии?
Работники, допустившие нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее исполнение возложенных на них трудовых обязанностей, наряду с привлечением их к дисциплинарной ответственности приказом руководителя могут быть лишены премии полностью или частично.
Можно ли лишить премии без объяснительной?
По мнению Роструда, работодатель может лишить работника премии без его ознакомления с соответствующим приказом, но при условии, что иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.
Как считается надбавка за сложность?
«Надбавка за сложность и напряженность в первые три месяца работы составляет 50 % должностного (тарифного) оклада. В дальнейшем размер надбавки определяется ежемесячно приказом нанимателя с учетом результатов труда работника». В данном случае нанимателем ежемесячно издается приказ о размере такой надбавки работнику.
В чем разница между доплатами и надбавками?
Отличие доплаты от надбавки: Доплата – обязательна, надбавка – нет. Доплата носит компенсационный характер, а надбавка – стимулирующий. Надбавкой работодатель стремится подчеркнуть ценность своего сотрудника, а доплатой он компенсирует интенсивность производства и сложные условия трудовой деятельности.
Можно ли лишить работника части оклада?
Резюмируя вышесказанное, лишение части оклада на основании соответствующего пункта коллективного договора является незаконным. Также отсутствие индексации заработной платы является нарушением работодателем условий трудового договора.
Можно ли лишить премии без дисциплинарного взыскания?
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Если же законопроект примут, то лишать работника премии за наличие дисциплинарного взыскания уже не получится. Нельзя будет депремировать работника и за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей.
Что делать если не согласен с лишением премии?
Лишили премии нечестно: что делать
Если плодов переговоры не принесли — наниматель стоит на своём, а сотрудник по-прежнему считает депремирование (полное или частичное) необоснованным и нечестным – может обратиться к профсоюзу (конечно же, если является её членом).
Что такое надбавка за сложность?
Надбавка за сложность и напряженность относится к выплатам стимулирующего характера и устанавливается нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (далее – ЛПА) и трудового договора (часть первая ст. 63 ТК).
Какие могут быть надбавки?
Виды доплат и надбавок
| Вид обязательных доплат и надбавок | Основание |
|---|---|
| Доплата за совмещение профессий (должностей) | ст. 151 ТК РФ |
| Доплата за расширение зон обслуживания | |
| Доплата за увеличение объема работы | |
| Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы |
Как работает надбавка?
Процентная надбавка работнику должна начисляться по общему правилу: в размере 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки — 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% …
Как можно снять надбавку с работника?
Лишить работника надбавки по основанию, не указанному в локальном акте и/или коллективном договоре, работодатель не вправе. В коллективном договоре и (или) локальном акте, а также трудовом договоре рекомендуется указывать, что отмена осуществляется работодателем в одностороннем порядке на основании приказа.
На каком основании могут лишить стимулирующих выплат?
Комментарий Работодатель может лишить работника стимулирующей надбавки, которая является частью зарплаты. Однако если в результате заработная плата окажется ниже МРОТ, это будет нарушением.
Как лишить сотрудника премии и не нарушить при этом закон?
Если кратко, чтобы лишить сотрудника премии, нужно попросить у него объяснительную, составить акт о нарушении трудовой дисциплины, а затем издать приказ. Теперь подробнее. Правила, по которым начальник выдает премию, должны быть описаны в отдельном документе. Это может быть положение о премировании.
На каком основании можно лишить премии?
Основанием для лишения премии является нарушение со стороны работника. Он допустил дисциплинарный проступок, неисполнение или недобросовестное исполнение своих обязанностей. Перед тем как как лишить сотрудника премии по такому основанию, нарушение нужно подтвердить.
Как отменить стимулирующую надбавку?
Отменить их работодатель не вправе. У него есть только возможность изменить условия их выплаты, если изначально эти условия были более выгодными по сравнению с требованиями трудового законодательства. Стимулирующие выплаты могут быть установлены трудовым или коллективным договором, а также приказом руководителя (ч.
Как отменить надбавку за интенсивность?
Ответ: Да, работодатель вправе убрать персональную надбавку в одностороннем порядке, обязательно уведомив об этом работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Как отказаться от стимулирующих выплат?
Отменить их работодатель не вправе. У него есть только возможность изменить условия их выплаты, если изначально эти условия были более выгодными по сравнению с требованиями трудового законодательства. Стимулирующие выплаты могут быть установлены трудовым или коллективным договором, а также приказом руководителя (ч.
Можно ли не платить стимулирующие выплаты?
Работодатель вправе обоснованно не выплатить или снизить размер выплаты стимулирующего характера при наличии у работника дисциплинарного взыскания и (или) нарушения работников Правил внутреннего распорядка.
Можно ли лишить премии на 100 %?
Суды признают право компании распоряжаться средствами по своему усмотрению (определение Хабаровского краевого суда от 07.04.2019 № 33-4714/2019). Тем не менее, согласно ТК РФ взыскание должно соответствовать проступку, поэтому лишение премии на 100 процентов допустимо, если нарушение серьезное.
Как отменить доплату?
Отмену доплаты производить нельзя – это противоречит нормам действующего законодательства. Требование о доплате за совмещение непосредственно указано в ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
Как могут лишить премии без объяснительной?
Лишить премии можно и без получения объяснительной
Если в положении о премировании указано, что работник лишается премии за совершение им дисциплинарного проступка, факта обнаружения нарушения и его фиксации будет достаточно. В этом случае наличия письменных пояснений от работника не требуется.
Как снять персональную надбавку?
Когда работодатели указывают персональную надбавку непосредственно в трудовом договоре, суды воспринимают ее как обязательную к оплате, определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 29.04.2021 по делу № 8Г-2316/2021. То есть отменить такую надбавку можно с согласия работника.