Можно ли не говорить о больничном
Законодательство РФ напрямую не указывает на обязанность работника по уведомлению работодателя об открытии больничного листа, если это не предусмотрено локальными нормативными актами работодателя.
Можно ли не сообщать работодателю о больничном?
Трудовое законодательство не возлагает на работников обязанности сообщать работодателю о начале периода временной нетрудоспособности.
Cached
Можно ли не предъявлять больничный лист?
Ответ: Да, сотрудник может не сдавать электронный больничный лист, если он работал в период временной нетрудоспособности. В рассматриваемом случае вы в обычном порядке производите оплату рабочих дней. Дело в том, что предоставлять листок нетрудоспособности к оплате является правом работника, а не его обязанностью.
Нужно ли уведомлять о больничном?
Проверять подлинность ЭЛН нет необходимости, так как подделки исключены. Никакие бумажные документы от работника не нужны. Сообщать номер больничного работник не обязан — уведомление об открытом листке работодатель получит из системы СФР.
Нужно ли сообщать об электронном больничном?
Распечатывать больничный для отдела кадров или бухгалтерии не нужно. Достаточно сообщить работодателю номер электронного листа нетрудоспособности.
Что будет если не принести больничный на работу?
Если сотрудник вышел на работу, но не принес больничный лист, запросите у него объяснения. Сотрудник должен письменно изложить, по каким причинам он отсутствовал на работе (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5916-ТЗ). Если посчитаете причины неуважительными, можете уволить за прогул (ст. 192, 193 ТК).
Как уведомить работника если он на больничном?
Например, если работник находится на больничном. В этом случае работодателю необходимо предпринять все возможные меры для надлежащего уведомления работника, в том числе направить уведомление почтой по всем известным адресам работника заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
Что будет если не открыть больничный?
ФСС России сообщает: если вдруг предзаполненные сведения не поступили, работодателю необходимо в течение трех рабочих дней со дня закрытия ЭЛН в инициативном порядке сформировать и направить в региональное отделение ФСС России сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия.
Как сообщить что я на больничном?
(КонсультантПлюс, 2021)Для получения и оплаты больничного работнику следует сообщить работодателю о своем намерении оформить электронный больничный. Сделать это надо способом, исключающим личное присутствие: по телефону, СМС, электронной почте и т. д.
Что нельзя делать во время больничного?
Что такое нарушение режима больничного листа
- самовольно выйти на работу;
- не выполнять назначения врача;
- самовольно покинуть стационар медучреждения;
- уклоняться от проведения медэкспертизы;
- поменять медучреждение без уведомления лечащего врача;
- не прийти к лечащему врачу на назначенный прием;
Можно ли уволить человека если он часто ходит на больничный?
Если сотрудник часто и надолго уходит на больничный, то причиной для увольнения это не является. Исключение — государственные служащие. Некоторых из них могут уволить из-за больничных продолжительностью более четырех месяцев.
Можно ли не выйти на работу без больничного?
Ответ.
№5487-1. Однако эта норма отменена еще в 2004 году Федеральный закон от 22.08.2004 № 122-ФЗ. Таким образом, если иное не предусмотрено локальным актом организации, невыход сотрудника на работе без медицинского документа (иных уважительных причин) можно расценивать как прогул.
Что делать если сотрудник не предоставил больничный лист?
Если сотрудник вышел на работу, но не принес больничный лист, запросите у него объяснения. Сотрудник должен письменно изложить, по каким причинам он отсутствовал на работе (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5916-ТЗ). Если посчитаете причины неуважительными, можете уволить за прогул (ст. 192, 193 ТК).
Что будет если не предоставил больничный?
В своем сообщении ведомство отмечает, что отказ в предоставлении или непредоставление в установленный срок работодателем в региональное отделение ФСС сведений и документов для назначения и выплаты пособий влечет взыскание с работодателя штрафа в размере 200 рублей за каждый непредоставленный документ.
В каком случае можно уволить на больничном?
Уволить работника на больничном по инициативе работодателя нельзя, сказано в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Исключение — случаи, когда работодателем является индивидуальный предприниматель, прекративший свою деятельность. Работодателю придется дождаться выздоровления сотрудника.
Можно ли уволить человека если он часто болеет?
Уволить сотрудника за частые болезни нельзя. Если листы трудоспособности оказались настоящими, оснований для увольнения такого сотрудника нет.
Что будет если часто уходить на больничный?
Если сотрудник часто и надолго уходит на больничный, то причиной для увольнения это не является. Исключение — государственные служащие. Некоторых из них могут уволить из-за больничных продолжительностью более четырех месяцев. Нельзя уволить работника на больничном, только если увольнение не является его инициативой.
Как уволить человека который постоянно болеет?
Уволить работника на больничном по инициативе работодателя нельзя, сказано в ст. 81 Трудового кодекса РФ. Исключение — случаи, когда работодателем является индивидуальный предприниматель, прекративший свою деятельность. Работодателю придется дождаться выздоровления сотрудника.