Можно ли перечислять заработную плату на дебетовую карту
По закону работодатель не может отказать в перечислении заработной платы на карту любого банка, выбранного сотрудником.
Можно ли получать зарплату на дебетовую карту?
Такое право вам дает статья 136 Трудового кодекса РФ. Чтобы перевести зарплату на свою дебетовую карту, вы должны заполнить заявление. Его форму, чаще всего, можно найти на сайте банка. Это заявление затем нужно передать в бухгалтерию вашего работодателя за пять дней до получения зарплаты.
Cached
Можно ли платить зарплату сотруднику на карту?
Трудовой кодекс не запрещает платить зарплату работнику или ее часть на чужую карту. Например, бывшей жене работника в счет алиментов на детей по их нотариальному соглашению. Роструд тоже согласен, что так платить зарплату можно.
Cached
Можно ли перечислять зарплату на личную карту сотрудника?
Законодатель допускает возможность выплаты зарплаты путем ее перечисления на указанный работником счет, в том числе и на счета третьих лиц, которые указал работник.
Почему нельзя перечислять ЗП на карту другого человека?
Банковские комиссии за перевод в другой банк ложатся на работодателя, вычитать их из зарплаты нельзя. Деньги на чужую карту переводят после удержаний по исполнительным листам. К примеру, работодателю пришёл от судебных приставов лист на удержание денег из зарплаты, потому что у работника был долг по кредиту.
Cached
Нужно ли заводить отдельную карту для зарплаты?
Работник может сам выбирать зарплатный банк
Зарплату можно получать наличными или на карту. Если деньги переводят на зарплатную карту, чаще всего работодатель сам говорит, в каком банке она должна быть.
Можно ли попросить работодателя переводить зарплату на другую карту?
Сотрудник вправе выбрать не только удобный ему банк, но и попросить работодателя перечислять ему зарплату на карту другого человека.
Что нужно для перечисления зарплаты на карточку?
1. Работник должен направить работодателю письменное заявление о перечислении его заработной платы в другой банк с указанием реквизитов счета. 2. Работодатель обязан принять письменное заявление работника и производить перечисления заработной платы на счет, указанный работником в заявлении.
Можно ли получать зарплату на зарплатную карту?
Любой работник может отказаться от безналичных переводов зарплаты и получать ее из кассы. У работодателя нет права запрещать такое. Потом наличные можно положить на ту карту, которая вам удобнее, чтобы получать проценты на остаток и кэшбэк. Напомнить о штрафе по статье 5.27 КоАП.
Как сделать так чтобы приставы не списывали зарплату?
Чтобы для погашения долга со счета каждый месяц не списывали все до копейки, нужно направить приставу заявление о сохранении дохода в размере прожиточного минимума.
Можно ли получать ЗП на чужой счет?
Таким образом, перечислять зарплату на банковский счет не самого работника, а на счет третьего лица возможно и правомерно. Для этого заключите дополнительное соглашение к трудовому договору. В него внесите условие о перечислении заработной платы на банковский счет другого лица и укажите номер этого счета.
Как называется карта на которую перечисляют зарплату?
Зарплатная карта является разновидностью дебетовой, так как также предусматривает необходимость предварительного пополнения перед использованием. Однако, она выдается исключительно участникам зарплатного проекта, который ведется банком-эмитентом и компанией, в которой трудится потенциальный владелец пластика.
Можно ли отказаться от зарплатной банковской карты Если у тебя есть?
Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору. Работодатель не может в этом отказать: он должен сделать так, чтобы любой сотрудник получил деньги на ту карту, которая ему удобнее.
Можно ли поменять зарплатную карту на работе?
136 ТК РФ предусматривает, что сотрудник может в любой момент заменить зарплатный банк на тот, в котором желает получать заработную плату.
Можно ли отказаться от получения зарплаты на карточку?
Работников нельзя обязать получать зарплату на банковские карты. Это объясняется следующим. Работодатель вправе выплачивать работнику заработную плату (ч. 3 ст.
Можно ли выдавать зарплату наличными и на карту?
Можно договориться перечислять работнику часть зарплаты на карту, а часть выдавать наличными. Такое дробление не нарушает нормы ст. 136 ТК РФ. (Главное – чтобы не нарушалось правило выплаты заработка не реже двух раз в месяц.)
Можно ли получать заработную плату наличными?
Сотрудник имеет право получать на руки всю заработанную им сумму или только её часть. Например, ему могут выдавать 40 % зарплаты в кассе, а 60 % перечислять на карту. Как именно выдавать зарплату конкретному сотруднику — наличными или на банковскую карту — работодатель прописывает в трудовом договоре.
Какую карту можно использовать как зарплатную?
Зарплатные карты: топ-10 лучших в 2023 году
| Банк | Процент на остаток | Бонусная программа |
|---|---|---|
| Альфа-Банк Альфа-Карта | – | до 5000 баллов/мес |
| Тинькофф Банк Tinkoff Black МИР с подпиской Tinkoff Pro | 5% | 1–15% кэшбэк |
| ВТБ Карта для жизни | – | до 2000 баллов/мес |
| Банк «Открытие» Opencard Мир | – | до 5000 баллов/мес |
Какие карты не видят судебные приставы?
Приставы не могут наложить арест на номинальную и кредитную карты, так как деньги на них не принадлежат должнику. Номинальные карты предназначены для того, чтобы владелец карты мог пользоваться деньгами, принадлежащими другому человеку.
Почему приставы не снимают арест с зарплатной карты?
2,3 ФЗ № 229, приставы не могут удерживать с должника более 50% от его заработной платы (и более 70%, если у неплательщика накопился долг по алиментным платежам). Это значит, что арестовать зарплатную карту приставы не могут — по крайней мере в части поступлений, перечисляемых работодателем в качестве заработной платы.
Можно ли получать ЗП на платежный счет?
Счетов может быть много Платёжные счета всегда бесплатные, бессрочные и в некоторых ситуациях могут заменить карту. К примеру, с помощью счетов удобно разделять траты. На один счёт можно получать зарплату, второй счёт использовать для обязательных трат: оплачивать ЖКХ, кредит или бензин.
Можно ли перечислять ЗП третьему лицу?
Такая возможность не предусмотрена трудовым законодательством. Перевод зарплаты не работнику, а другому лицу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Можно ли выбирать на какую карту получать зарплату?
Важно! По закону работодатель не может отказать в перечислении заработной платы на карту любого банка, выбранного сотрудником. Согласно ст. 136 ТК РФ, работник может сам выбирать банк для получения выплат от работодателя — для этого нужно предоставить в бухгалтерию организации реквизиты новой карты.
Как происходит зачисление зарплаты на карту?
1. Работник должен направить работодателю письменное заявление о перечислении его заработной платы в другой банк с указанием реквизитов счета. 2. Работодатель обязан принять письменное заявление работника и производить перечисления заработной платы на счет, указанный работником в заявлении.
Что делать если я не хочу получать зарплату на карту?
Работодатель может только посоветовать другой банк, рассказать о его преимуществах, но не навязывать. Жаловаться на компанию, которая заставляет получать зарплату на карту определенного банка, можно в Государственную инспекцию труда, ГИТ, или прокуратуру.
Можно ли не переходить на другую зарплатную карту?
Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору. Работодатель не может в этом отказать: он должен сделать так, чтобы любой сотрудник получил деньги на ту карту, которая ему удобнее.