Что входит в обязанности отдела кадров

Чем занимается отдел кадровКадровый учет.Охрана труда.Рекрутмент — поиск и наем сотрудников.Обучение и развитие персонала.Разрешение споров в коллективе.Разработка системы мотивации.

Что входит в обязанности работника отдела кадров?

Кадровики ведут личные дела сотрудников, воинский учет, составляют штатное расписание и график отпусков, оформляют дисциплинарные взыскания, готовят приказы по кадровым вопросам и выполняют другие обязанности работодателя, которые устанавливает трудовой кодекс.

Чем занимается специалист в отделе кадров?

Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной …

Что обязательно должно быть в отделе кадров?

Обязательные документы кадровой службы

трудовые договоры;
трудовые книжки работников;
правила внутреннего трудового распорядка;
положение об оплате труда;
расчётный лист и документ, утверждающий его формы;
штатное расписание;
графики отпусков;
положение о персональных данных;

В чем разница между отделом кадров и HR?

Кадровый специалист — тот, кто занимается оформлением документов по приему, переводу, увольнению и пр. Сюда относится и отчетность перед госорганами. HR — тот, кто занимается управлением персонала: поиском, подбором сотрудников, их адаптацией, оценкой, обучением и пр.

Что должен знать и уметь специалист отдела кадров?

Специалист по кадрам должен знать Трудовой кодекс РФ и принципы кадрового делопроизводства (КДП). Также желательно разбираться в вопросах трудовой дисциплины и быть коммуникабельным. Знание Трудового кодекса РФ и принципов кадрового делопроизводства — самое распространённое требование работодателей.

Можно ли работать в отделе кадров без образования?

С 1 сентября 2022 года вступает в силу новый профстандарт специалиста по управлению персоналом. Чтобы соответствовать новым требованиям, специалист по кадрам должен иметь профильное высшее образование либо пройти профпереподготовку.

Что такое отдел кадров простыми словами?

Кадровая служба (также отдел кадров предприятия) — совокупность специализированных подразделений в структуре предприятия (с занятыми в них должностными лицами — руководителями, специалистами, техническим персоналом), призванных управлять персоналом предприятия в целях его адаптации.

Что проверяют в отделе кадров?

К таковым относятся коллективный договор, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании, Положение о защите персональных данных, Положение о коммерческой тайне.

Что должен знать кадровик в первую очередь?

Что должен знать кадровик

понимание структуры, штата предприятия, его специализации и перспектив развития;
понимание способов обеспечения компании кадрами;
знание положения об аттестации сотрудников;
порядок назначения на должность, перевода, увольнения сотрудников, оформления выхода на пенсию, получения льгот;

Что нужно знать чтобы стать кадровиком?

Квалификационные требования к кадровикам

ведение воинского учета;
прием сотрудников на работу;
составление графика отпусков;
ведение кадровой документации;
расчет пенсий, льгот и компенсаций;
составление расписания сотрудников;
оформление дисциплинарных взысканий;
оформление и хранение трудовых книжек;

Каким должен быть кадровик?

Кадровый работник — многогранный, разносторонний специалист

Кадровый работник должен обладать высоким уровнем компетентности, быть ответственным, внимательным, скрупулезным, мотивированным к работе, коммуникабельным, с развитыми навыками планирования и самоорганизации.

Какие должности в отделе кадров?

Кто работает в отделе кадров: должности и функции

Менеджер по персоналу
Специалист по персоналу
Инспектор по кадрам
Рекрутер
Специалист по кадровому учету
Специалист по нормированию труда, экономист по труду

Какие документы ведет отдел кадров?

Список обязательных кадровых документов

трудовые договоры;
трудовые книжки работников;
правила внутреннего трудового распорядка;
положение об оплате труда;
расчётный лист и документ, утверждающий его формы;
штатное расписание;
графики отпусков;
положение о персональных данных;

Сколько человек должен вести 1 кадровик?

На практике получается, что в среднем по расчетам на 1 кадровика приходится (в зависимости от функционала, текучести кадров и фактически выполняемой в отделе кадров работы) приходится от 100 до 250 человек.

Можно ли работать в отделе кадров без опыта?

А если имеется ввиду инспектор по кадрам (менеджер, специалист и т. п.), то устроиться без опыта — реально. Только надо иметь хорошую теоретическую подготовку (семинары, курсы). И (или) желательно хотя бы месяц стажировки в качестве помощника.

Какой документ является самым важным для кадровика?

Список документов, которые являются обязательными для компаний с работниками, содержит:

трудовые договоры;
трудовые книжки работников;
правила внутреннего трудового распорядка;
положение об оплате труда;
расчётный лист и документ, утверждающий его формы;
штатное расписание;
графики отпусков;

Какие приказы издает отдел кадров?

Кадровые приказы по личному составу

Организационные	прием на работу/ увольнение; перемещение; о возложении обязанностей; проч.
Регламентные	командировки; отпуска;
Зарплатные	оклады / тарифные ставки; надбавки; доплаты;
Стимулирующие	премии; иные вознаграждения;
Технические	Отмена или изменение ранее изданных распоряжений

Что должен уметь делать кадровик?

В зависимости от того, чем занимается бизнес, какого он размера и на какой стадии развития сейчас, у отдела кадров могут быть разные обязанности:

Кадровый учет.
Охрана труда.
Рекрутмент — поиск и наем сотрудников.
Обучение и развитие персонала.
Разрешение споров в коллективе.
Разработка системы мотивации.

Какое образование нужно для работы в отделе кадров?

Стать кадровым работником может любой человек, закончивший колледж, техникум или вуз и прошедший переподготовку в центре дополнительного образования. Однако претендовать на управленческие должности в организации, например, на должность менеджера по персоналу, могут только специалисты с дипломом о высшем образовании.

Какие кадровые приказы обязательны?

Список обязательных кадровых документов

трудовые договоры;
трудовые книжки работников;
правила внутреннего трудового распорядка;
положение об оплате труда;
расчётный лист и документ, утверждающий его формы;
штатное расписание;
графики отпусков;
положение о персональных данных;

Какие нормативные акты должен знать сотрудник отдела кадров?

ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Положение (или инструкция) о защите персональных данных работника.
Инструкция по технике безопасности.
Штатное расписание (унифицированная форма Т-3).

Что нужно знать о работе в отделе кадров?

Что должен знать кадровик

понимание структуры, штата предприятия, его специализации и перспектив развития;
понимание способов обеспечения компании кадрами;
знание положения об аттестации сотрудников;
порядок назначения на должность, перевода, увольнения сотрудников, оформления выхода на пенсию, получения льгот;

Что должен знать и уметь кадровик?

Специалист кадровой службы должен иметь хорошие знания в делопроизводстве, управлении, социологии, юриспруденции и психологии. Он должен прекрасно ориентироваться в современных методах оценки персонала. Кадровик должен быть доброжелательным и коммуникабельным, иметь развитую интуицию, ведь он работает с людьми.

Какие документы должен знать кадровик?

Список обязательных кадровых документов

трудовые договоры;
трудовые книжки работников;
правила внутреннего трудового распорядка;
положение об оплате труда;
расчётный лист и документ, утверждающий его формы;
штатное расписание;
графики отпусков;
положение о персональных данных;

Какие приказы делает отдел кадров?

К кадровым приказам относятся основные приказы по кадрам, которые издают все работодатели: о приеме, переводе, увольнении и т. д. Ведение кадровых приказов, например, об аттестации, повышении квалификации, направлении в командировку сотрудников издают только работодатели, у которых есть такие кадровые процедуры.