Можно ли получать зарплату одним платежом
Также работник может захотеть получать зарплату одним платежом. Работодатель по законодательству не имеет права удовлетворить его запрос, но, к примеру, может выплачивать ему первую часть зарплаты в размере 1/10, а вторую — в размере 9/10.
Можно ли выплачивать заработную плату один раз в месяц?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ заработная плата работнику не может выплачиваться работодателем 1 раз в месяц даже по соглашению сторон. Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Можно ли платить заработную плату один раз в месяц по заявлению работника?
По мнению Трудинспекции, заявление сотрудника с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности за нарушение трудового законодательства. За подобное нарушение трудинспекторы вправе взыскать штраф с компании на сумму до 50 тыс. руб.
Можно ли получать зарплату без аванса?
Что делать сотруднику, если ему не платят аванс
Это административное правонарушение, согласно ст. 5.27 КоАП РФ: должностным лицам, установившим неправомерный порядок начисления з/п, придется уплатить штраф в сумме 1—5 тыс. рублей, а в случае рецидива подобного нарушения — 10—20 тыс.
Можно ли требовать выплату зарплаты наличными?
Можно договориться перечислять работнику часть зарплаты на карту, а часть выдавать наличными. Такое дробление не нарушает нормы ст. 136 ТК РФ. (Главное – чтобы не нарушалось правило выплаты заработка не реже двух раз в месяц.)
Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц если от сотрудников поступили письменные заявления о согласии на такой порядок?
Можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц, если от сотрудников поступили письменные заявления о согласии на такой порядок? редакция журнала «Главбух» отвечает: Нет, нельзя. Периодичность выдачи зарплаты установлена Трудовым кодексом РФ.
Сколько раз можно выплачивать зарплату?
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Можно ли получать зарплату целиком?
Можно ли платить зарплату наличными
Сотрудник имеет право получать на руки всю заработанную им сумму или только её часть. Например, ему могут выдавать 40 % зарплаты в кассе, а 60 % перечислять на карту.
Чем грозит не выплата аванса?
Ответственность за невыплату авансов сотрудникам Если работодатель не платит аванс или платит его с опозданием, ему грозит штраф (ч. 6-7 ст. 5.27 КоАП РФ):
Можно ли отказать работнику в выплате заработной платы наличными?
("Главная книга", 2023, N 8)А вот со способом выплаты зарплаты (наличными или по безналу) ситуация совсем иная. Если ни трудовым, ни коллективным договором не предусмотрена возможность оплаты труда наличными деньгами, работодатель имеет полное право отказать работнику в выплате заработной платы через кассу.
Можно ли отказаться от получения зарплаты на карточку?
Выплачивать заработную плату в безналичной форме без согласия работника нельзя (письмо Минтруда России от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830). Кроме того, граждане свободны в заключении договоров, в том числе договора банковского счета (п. 1 ст. 421 ГК РФ).
Можно ли попросить выплатить зарплату раньше?
Приведенные положения трудового законодательства носят императивный характер. Это означает, что устанавливать условия выплаты заработной платы в противоречии с данными требованиями работодатель не может.
Как по закону должна выплачиваться зарплата?
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как доказать что получал серую зарплату?
Такими сигналами могут быть:
- объявление о вакансии с указанием оплаты труда, отличной от оплаты труда по официальным документам для такой же должности (штатного расписания или положения об оплате труда);
- справки, выданные для банка, с указанием сумм заработной платы, отличной от оплаты труда по официальным документам;
Зачем работодатель спрашивает про зарплату?
Почему рекрутеры спрашивают о желаемой зарплате
Часто, задавая вопрос «На какую зарплату вы рассчитываете?», работодатель просто хочет сэкономить. Например, на вакансию заложен бюджет в 80 000 руб., а если кандидат сам озвучит цифру в 60 000 руб. — компания однозначно будет в плюсе.
Почему зарплата меньше аванса?
Это связано с изменениями в НК РФ (Закон от 14.07.2022 № 263-ФЗ). Теперь с аванса работодатели должны удерживать налог по ставке 13%, а раз так, то эта сумма будет уменьшать аванса по зарплате. Отметим, что общий размер зарплаты за месяц не изменится.
В чем разница аванса и зарплаты?
Аванс – это зарплата за первую половину месяца. Сколько процентов от зарплаты составляет аванс в 2023 году, в Трудовом кодексе не сказано. Размер аванса компания должна устанавливать самостоятельно, но с учетом требований Минтруда. О том, как правильно рассчитать аванс сотрудникам, читайте в статье.
Можно ли получать зарплату не на зарплатную карту?
Работники сами решают, на какую карту получать зарплату
Работодатель не может в этом отказать: он должен сделать так, чтобы любой сотрудник получил деньги на ту карту, которая ему удобнее. Даже если с этим банком компания не работает и этот сотрудник такой один. Это право работнику гарантирует трудовой кодекс.
Можно ли продолжать пользоваться зарплатной картой после увольнения?
Заблокировать ее или продолжить использовать? По закону закрывать зарплатную карту после увольнения или сокращения необязательно. Гражданин имеет право оставить ее до того момента, пока не истечет срок действия. Только пополнять счет и платить за ежегодное обслуживание теперь придется самостоятельно.
Можно ли не переходить на другую зарплатную карту?
Даже если у работодателя есть зарплатный проект, сотрудник имеет право отказаться от зарплатной карты и попросить платить ему на какую-то другую карту по своему выбору. Работодатель не может в этом отказать: он должен сделать так, чтобы любой сотрудник получил деньги на ту карту, которая ему удобнее.
Можно ли выплатить зарплату до конца месяца?
«Привязывать» выплату зарплаты к последнему дню месяца нельзя. Об этом напомнил Роструд на сайте «Онлайнинспекция. рф». По мнению чиновников выдавать аванс 15-го числа, а окончательный расчет производить 30-го – нарушение ТК.
Как вежливо попросить выдать зарплату?
Если сотрудник хочет получать зарплату в кассе, это условие нужно прописать в трудовом договоре при приёме на работу. Если зарплата уже переводится ему на карту, работник может попросить выдавать ему деньги наличными — но не требовать.
В чем разница между заработной платой и окладом?
В чем разница между зарплатой и окладом
Оклад — фиксированная сумма, которую работодатель обязан заплатить сотруднику за каждый полностью отработанный месяц. Заработная плата может быть выше либо равна окладу. Зарплата включает в себя оклад и различные доплаты, например бонусы и премии.
В чем запрещается выплата заработной платы?
В частности не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный …
Как доказать что у мужа черная зарплата?
Чтобы доказать факт занижения зарплаты можно запросить в органах Росстата справку о средней оплате труда по той должности и специальности, по которым работает плательщик алиментного содержания. Кроме этого, можно подать заявление в налоговые органы, сообщив сведения о сокрытии доходов.
Можно ли говорить о своей зарплате?
Напомню: система оплаты труда – это порядок исчисления зарплаты: формула, коэффициенты и т. п. 2. То есть работодатель не имеет законного основания запретить сотруднику разглашать информацию о его заработной плате и системе оплаты труда.